2018 FIFA World Cup

 

Berdasarkan penjabaran definisi di atas maka dapat disimpulkan pengertian seks bebas adalah segala tingkah laku yang didorong oleh hasrat seksual terhadap lawan jenis maupun sesama jenis yang dilakukan di luar hubungan pernikahan mulai dari necking, petting sampai intercourse dan bertentangan dengan norma-norma tingkah laku seksual dalam masyarakat yang tidak bisa diterima secara umum.

I need individuals to know exactly how great this data is in your article. Kit Siang telah berubah haluan dan tidak lagi mahu memenjarakan Mahathir. Pada individu seperti Mahathir yang serba tahu hal orang lain, telah terlihat bodoh pada hal sendiri.

Leave a Comment

Nazri Aziz Buat Hal hubbabubbanascar.tkn itu mendakwa majlis yang dihadiri pegawai tinggi kerajaan China dan Perdana Menteri Datuk Seri Najib Razak bukti negara “dijajah” melalui ekonomi.

Then proceed as the directions say. Five inches should be wide enough for the typical webbing. To be sure, cut a scrape 5" and test it. I made the bag today and used this machine: My machine didn't even batt an eyelid at the multiple layers.

I also use this machine to quilt my own full sized quilts. I got it off amazon and adore it! For those asking about the size of the finished tote bag: I was just wondering if you hem the pocket material on the top edge before assembly? Doesn't mention anything in the directions.

The bags are amazing but the directions were a bit unclear as to where the lining comes in. I see you layer all three pieces but when I flip it inside out something is wrong? I am thinking of doing a decorative stitch at the top of the pocket and if the batting is only 15x10, then the top of the bag would be that 10" I think. Will find out tomorrow when I put it all together.

The main bag piece is also the lining I presume. I hope that's how it will all fit together anyway. Then you top stitch it to keep it all in place. Loved the way the bag turned out but due to my novice i didn't realize it was as small as it was. I invisioned something larger, next time i will adjust the size of the pieces of material to suit my liking!

Good to see such nice tote bags with beautiful customization. Tote bags are a symbol of stylish gesture and smart personality. Popularity of tote bag is increasing day by day. My lining ended up too short as well. Not sure where I went wrong.. But the outside looks great! Love this and thank u for sharing the tutorial Would be nice if you proof your directions and update them. I can't find where the pocket piece is ever sewn to the bottom piece Simply says to fold pocket piece and press it.

I know how but I see that someone else had a similar question that was never responded to. Great bags, nice tutorial, just needs to be reviewed, proofed and updated. Is the 15" the width and the I have chevron fabric that I want to cut out correctly and want to make sure. You said to put the straps 4" apart at the bottom , but in the picture they look more than 4".

Thanks for the tutorial. D I just used it for a gift set to accompany a baby quilt. Worked great - is stable, strong, and comfy in the hand. I've just found this tutorial on pinterest. I whipped one up this morning and it looks fantastic!

Thanks for a straight forward, well worded tutorial! We are going to Euro Disney ina few weeks so will be making another one, just slightly larger: I just made one and it is adorable! I wish is was a little bigger though. I might try and make another one and double the size of it, so it's more like a beach tote bag. Thanks for the easy Tutorial! Its really good to see such a wonderful design of the custom tote bags. A custom tote bag is a useful item to accompany you while you are on a shopping spree.

They can hold a number of items at a time. Hello - I came across your blog after finding an image of one of your bags on Pinterest while I was searching for some fresh ideas for my handbag website - I am glad I found your blog, you do great work. Earn Money Launch a New Earning System on Facebook, the best Social Media Website where you can share some fun and earn with us, Share some pictures on Facebook and earn on every pictures you post or share.

I made a really cute bag for my friend's birthday present. It was much smaller than I expected. I'm an inexperienced sewer so the directions were hard to follow on a few steps. Am always looking for a bag patterns!!

This one looks fun and easy. In lieu of webbing, I'd have to use fabric strapping, but that would be okay, I think!! I just made this last night. Came out really cute. I is not a large tote but makes a really cute bag. I added some interfacing to the pocket pieces for more stability and it worked great. I have made several different variations of this type of bag and I always wanted firmer pockets. I think I may add some to the lining portion of the tote next time.

I made this several times for baby shower gifts. I put all the gifts in the bag. I just made my first tote ever using this tutorial. I am a beginner so I thought this would be a huge undertaking. Your directions were easy to follow and I had no problems. I even added a magnetic snap! Grad berjuta dilahirkan setiap tahun, tapi peluang pekerjaan yang setimpal dengan kelayakan amat-amat terhad.

Semua kalau boleh nak automate je. Macam kutip tol lah. Kos guna sistem pun jauh lebih rendah. Biasa lah kak bang, nasihat cliche je saya boleh bagi. Kenaikan harga barang kita tak boleh kawal, tapi pendapatan kita sendiri kita boleh kawal, kan? Macam-macam boleh buat sekarang ni. Ada laptop, boleh jadi trader atau jadi usahawan internet.

Cuba lah explore ya. Anda je kena set mindset positive berusaha untuk cari. Jangan tadah tangan tunggu peluang datang. Nak trade forex dengan lebih berjaya di tahun ?

Ini 7 tips ikhlas daripada saya: Janganlah pergi balun semua pairs. Ada sebab kenapa pairs ni begitu popular di kalangan traders. Selain itu, nak buat perbandingan analisis pun senang sebab ramai traders yang buat analisis major pairs ni.

Gold, Silver, Oil tu tinggal je lah jauh-jauh. Forex ni pun tak cukup makan bila dah kuasai. Kita semua trade sebab nak profit, bukan nak tunjuk hebat kan? Dah lebih tahun ianya digunakan. Pelajarilah kedua-dua ilmu di atas secara mendalam. Inilah yang dikatakan Price Action , iaitu apabila harga sampai di level-level tertentu, ia akan U-turn atau meneruskan perjalanannya.

Kalau anda newbies, kuasailah terlebih dahulu 2 ilmu teknikal ni. Tak susah pun, senang aje. Tak kiralah apa pun teknik anda pelajari atau gunakan, 2 ilmu asas ni wajib dikuasai. Forex ni bukan asal bukak MT4 je kena cari entry. Kita bukan market maker! Forex ni bukan all the time laju pergerakannya, ada waktunya dia slow juga. Basic geografi je ni, tapi masih ramai traders yang tak tahu.

Namun begitu, the best time is always night time. Waktu lain tak trade pun takpe. Kompensasi penting bagi karyawan sebagai individu karena besarnya kompensasi mencerminkan ukuran nilai karya mereka di antara karyawan itu sendiri, keluarga dan masyarakat. Kemudian program kompensasi juga penting bagi organisasi, karena hal itu mencerminkan upaya organisasi untuk mempertahankan sumber daya manusia yang dimilikinya atau dengan kata lain, agar karyawan mempunyai loyalitas dan komitmen yang tinggi pada organisasi.

Kompensasi sangat penting bagi karyawan itu sendiri sebagai individu, karena besarnya kompensasi merupakan pencerminan atau ukuran nilai pekerjaan karyawan itu dan kepuasan kerja karyawan. Apabila kompensasi diberikan secara tepat dan benar para karyawan akan memperoleh kepuasan kerja dan akan termotipasi untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi.

Akan tetapi bila kompensasi itu diberikan tidak memadai atau kurang tepat, perestasi kerja, motivasi dan kepuasan kerja karyawan akan menurun. Apabila suatu organisasi tidak mampu mengembangkan dan menerapkaan suatu sitem imbalan yang memuaskan, organisasi bukan hanya akan kehilangan tenaga-tenaga terampil dan berkemampuan tinggi, akan tetapi juga akan kalah bersaing di pasaran tenaga kerja.

Kompensasi merupakan segala sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan. Pemberian kompensasi merupakan salah satu pelaksanaan fungsi MSDM yang berhubungan dengan semua jenis pemberian penghargaan individual sebagai pertukaran dalam melakukan tugas keorganisasian. Pemberian kompensasi kepada karyawan harus mempunyai dasar yang logis dan rasional. Sistem kompensasi yang baik akan mampu memberikan kepuasan bagi karyawan dan memungkinkan perusahaan memperoleh, mempekerjakan, dan mempertahankan karyawan.

Keseimbangan antara internal dan eksternal penting diperhatikan guna menjamin kepuasan dan motivasi pekerja serta efektifitas organisasi. Werther dan Keith Davis berpendapat bahwa kompensasi merupakan sesuatu yang diterima karyawan sebagai balas jasa atas pekerjaan yang dilakukannya, baik dalam bentuk upah per jam ataupun gaji secara periodik yang didesain dan dikelola oleh bagian personalia.

Sikula menyatakan bahwa kompensasi merupakan segala sesuatu yang dianggap sebagai suatu balas jasa atau ekuivalen. Kompensasi merupakan hal yang kompleks dan sulit, karena didalamnya melibatkan suatu dasar kelayakan, logika, rasional, dan dapat dipertanggungjawabkan, serta harus menyangkut faktor emosional dari aspek tenaga kerja. Kompensasi diberikan dengan tujuan memberikan rangsangan dan motivasi kepada tengan kerja untuk meningkat prestasi kerja, serta efisiensi dan efektivitas produksi.

Oleh karena itu, bila kompensasi diberikan secara benar, para karyawan akan lebih terpuaskan dan termotivasi untuk mencapai sasaran-sasaran organisasi. Bagi organisasi atau perusahaan, kompensasi memiliki arti penting karena kompensasi mencerminkan upaya organisasi dalam mempertahankan dan meningkatkan kesejahteraan karyawannya.

Pengalaman menunjukkan bahwa kompensasi yang tidak memadai dapat menurunkan prestasi kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja karyawan, bahkan dapat menyebabkan karyawan yang potensial keluar dari perusahaan. Kompensasi sangat penting bagi karyawan itu sendiri sebagai individu, karna besarnya kompensasi merupakan pencaerminan atau ukuran nilai pekerjaan karyawan itu sendiri.

Sebaliknya besar kecilnya kompensasi dapat mempengaruhi prestasi kerja, motivasi dan kepuasan kerja karyawan. Apa bila kompensasi diberikan secara tepat dan benar para karyawan akan memperoleh kepusan kerja dan termotivasi untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi. Apabila kompensasi itu diberikan tidak memadai atau kurang tepat, prestasi, motivasi, dan kepuasan kerja karyawan akan menurun. Kompensasi bukan hanya penting untuk para karyawan saja, melainkan juga penting bagi organisasi itu sendiri, karena program-progam kompensasi merupakan pencerminan supaya organisasi untuk mempertahankan sumber daya manusia.

Setiap program kompensasi harus mampu mendorong seseorang untuk bekerja, seperti apa yang dikemukakan oleh Peterson dan Plowman bahwa orang mau bekerja karena: Orang bekerja untuk memenuhi kebutuhannya dan tetap mampu untuk bertahan hidup.

Dari pengertian diatas terlihat bahwa kompensasi merupakan alat pengikat perusahaan terhadap karyawannya, faktor penarik bagi calon karyawan dan faktor pendorong seseorang menjadi karyawan. Menurut Martoyo , fungsi kompensasi adalah: Kompensasi yang tinggi pada seorang karyawan mempunyai implikasi bahwa organisasi memperoleh keuntungan dan manfaat maksimal dari karyawan yang bersangkutan karena besarnya kompensasi sangat ditentukan oleh tinggi atau rendahnya produktivitas kerja karyawan yang bersangkutan.

Semakin banyak pegawai yang diberi kompensasi yang tinggi berarti semakin banyak karyawannya yang berprestasi tinggi. Banyaknya karyawan yang berprestasi tinggi akan mengurangi pengeluaran biaya untuk kerja-kerja yang tidak perlu yang diakibatkan oleh kurang efisien dan efektifitasnya kerja. Dengan demikian pemberian kompensasi dapat menjadikan penggunaan SDM secara lebih efisien dan lebih efektif.

Sistem pemberian kompensasi yang baik secara langsung dapat membantu stabilitas organisasi dan secara tidak langsung ikut andil dalam mendorong stabilitas dan pertumbuhan ekonomi.

Sebaliknya pemberian kompensasi yang kurang baik dapat menyebabkan gejolak di kalangan karyawan akibat ketidakpuasan. Pada gilirannya gejolak ketidakpuasan ini akan menimbulkan kerawanan ekonomi. Secara umum tujuan manajemen kompensasi adalah untuk membantu perusahaan mencapai tujuan keberhasilan srategi perusahaan dan terciptanya keadilan internal dan eksternal. Pemberian kompensasi dalam suatu organisasi harus diatur sedemikian rupa sehinga merupakan sistem yang baik dalam organisasi.

Dengan sistem yang baik ini akan dicapai tujuan-tujuan, ant a ra lain sebagai berikut: Untuk memenuhi standar yang diminta organisasi. Dengan adanya kompensasi yang kompetitif, organisasi dapat mempertahankan karyawan yang potensial dan berkualitas untuk tetap bekerja.

Adanya kompensasi yang layak dan adil bagi karyawan hendaknya dapat memperbaiki sikap dan perilaku yang tidak menguntungkan serta memengaruhi produktivitas kerja. Prestasi kerja yang baik, pengalaman, kesetiaan, tanggung jawab baru dan perilaku-perilaku lain dapat dihargai melalui rencana kompensasi yang efektif. Dengan adanya kerjasama secara formal maka akan terbentuk komitmen yang jelas mengenai hak dan kewajiban yang harus dikerjakan oleh masing-masing pekerja.

Dengan upah yang kompetitif, organisasi dapat memperoleh keseimbangan dari etos kerja karyawan yang meningkat. Sebab pemberian kompensasi yang tinggi hanya mungkin apabila pendapatan perusahaan yang digunakan untuk itu makin besar. Berarti beruntung makin besar. Dengan asas adil maka akan tercipta suasana kerja yang baik, semangat kerja, disiplin, loyalitas, dan stabilisasi karyawan akan lebih baik.

Tolak ukur layak adalah relative penetapan besarnya kompensasi didasarkan atas batas upah minimal pemerintah dan internal konsistensi yang berlaku. Berdasarkan tunai langsung tidaknya pembayaran, kompensasi terdiri dari: Sejalan dengan pengertian itu, upah atau gaji diartikan juga sebagai pembayaran dalam bentuk uang tunai yang diperoleh pekerja untuk pelaksanaan pekerjaannya.

Upah diartikan juga sebagai harga untuk jasa-jasa yang telah diberikan oleh seseorang kepada orang lain. Sedang Dewan Penelitian Pengupahan Nasional, mengartikan upah ialah suatu penerimaan sebagai suatu imbalan dari pemberi kerja kepada penerima kerja untuk suatu pekerjaan atau jasa yang telah atau akan dilakukan. Kompensasi tidak langsung merupakan pemberian bagian keuntungan atau manfaat lainnya bagi para pekerja di luar gaji atau upah tetap, dapat berupa uang atau barang.

THR, Tunjangan Natal dan lain-lain. Dengan kata lain kompensasi tidak langsung adalah program pemberian penghargaan atau ganjaran dengan variasi yang luas, sebagai pemberian bagian keuntungan organisasi atau perusahaan. Disamping contoh di atas dalam variasi yang luas itu maka dapat pula berupa, Tunjangan Askes, Tunjangan Pensiun, Tunjangan Perumahan, Tunjangan Hari Tua, P elayanan dari perusahaan terhadap karyawannya , liburan, cuti, dan lain-lain.

Berdasarkan cara perhitungannya, kompensasi gaji terdiri dari: Berdasarkan cara program Insentif. Program insentif merupakan program kompensasi khusus yang dirancang untuk memotivasi kinerja karyawan.